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试用期被证 明不符合录用条件,员工却患病了,可以解除合同吗?

2014-04-28 11:37:29 来源:山东 金创业人才服务有限公司 浏览:1102
    何某2011年7月入职某公 司,签订了3年的劳动合 同,并约定试用期为三个月,即从2011年7月1日起至10月1日止为试用 期。2个月后,公 司以何某不符合录用条件为由解除了与何某的劳动合同,并有充足的证据,要求其办理离职手续。巧的是,何某于次日,突然患病,并有医院开具的病休一个月的病假证明,但公司没有理会这些,还是按此前决定辞退了何某。忿 忿不平的何某遂向劳动仲裁处提出申诉,要求确认辞退无效,并恢复劳动关系以及享受医疗期待遇。对此,你怎么看?
  案例解 析:本案的争论焦点在于:职工在试用期内发生医疗期情形的,用人单位如有证据证明职工不符合录用条件的,用人单位是否可以解除职工的劳动合同?
  根据《 劳动法》第二十九条所规定“医疗期不得解除劳动合同”的限制性规定有特定的对象。该对象就是《劳动法》第二十六条和二十七条的情形,因此,限制性规定是有条件的,而不是绝对的。“试用期不符合录用条件”的规定属特 别规定,其发生条件是特定的,即“试用期”和“不符合录用条件”,只要符合这二个条件的,则用人单位就可以解除职工的劳动合同,同时,“试用期”的规定不属《劳动法》第二十六条和二十七条的情形。
  而劳动 部《关于贯彻执行<中华人民共 和国劳动法>若干问题的 意见》劳部发[1995]309号文件第30条明文规定 :“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条规定解除劳动合同。”公司根据事实认定何某 不符合录用条件,所以该公司解除与何某的劳动合同是合法的。
  另附相 关法律法规:
  《中华人民共 和国劳动法》第二十九条:
  劳动者 有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
  (一) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (二) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
  (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  (四) 法律、行政法规规定的其他情形。
  《关于 贯彻执行<中华人民共 和国劳动法>若干问题的 意见》劳部发[1995]309号文件第25条、第30条:
  25.依据劳动法 第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第四条 的规定,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
  (1)提前三十日 向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
  (2)提出裁减人 员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;
  (3)将裁减人员 方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
  (4)向当地劳动 行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
  (5)由用人单位 正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
  30.劳动法第二 十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。:
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