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您当前位置 :网站首页 >> 咨询窗口 >> 我想咨询一 下关于辞职员工的福利待遇问题,我是一名单位的派遣员工,在一家保险公司担任客服,今年6月底因个人 原因辞职,辞职前,公司已批准按照标准发放去年超额利润奖,且已体现在5、6月份工资中 (为避免交税过多,公司决定分月发放,到明天年初发完)。离职后,保险公司人力资源部称员工离职后不予发放剩余超额利润奖,请问合理吗?另外,公司在最后一个月工资中扣除了工装费1200元,请问合 理吗?请帮忙给予建议及解答。

我想咨询一 下关于辞职员工的福利待遇问题,我是一名单位的派遣员工,在一家保险公司担任客服,今年6月底因个人 原因辞职,辞职前,公司已批准按照标准发放去年超额利润奖,且已体现在5、6月份工资中 (为避免交税过多,公司决定分月发放,到明天年初发完)。离职后,保险公司人力资源部称员工离职后不予发放剩余超额利润奖,请问合理吗?另外,公司在最后一个月工资中扣除了工装费1200元,请问合 理吗?请帮忙给予建议及解答。

2015-10-30 13:28:45 来源:山东 金创业人才服务有限公司 浏览:975

 

 

 

  答:您 好!《山东省劳动合同条例》第三十条第一款规定:“用人单位应当自出具解除或者终止劳动合同证明之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续,并结清劳动者的劳动报酬和其他费用。”据此,用人单位应该在你离 职后结清劳动报酬,而不是不予发放。 《违反〈劳 动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕233号)第四条 规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理 ;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”据此,如果你提前离职则可能因此造成用人单位一定 损失,则需 要赔偿用人单位一定损失,但损失是否就是1200元,则应由 用人单位负举证责任。

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