,欢迎光临 !
加入收藏设为首页请您留言
友情链接:        鍏冨疂妫嬬墝-棣栭〉       





您当前位置 :网站首页 >> 咨询窗口 >> 长期不上班 ,旷工。公司按自动离职处理,且没有通知到本人就按自动离职办理减员。公司按自动离职这种行为合法吗?

长期不上班 ,旷工。公司按自动离职处理,且没有通知到本人就按自动离职办理减员。公司按自动离职这种行为合法吗?

2015-10-30 13:36:43 来源:山东 金创业人才服务有限公司 浏览:592

 

  答:您 好!《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”据此,劳动者在拥有广泛劳动权利的同时,也必须履行相应的劳动义务--没有法定理 由,长期旷工,显然严重违反用人单位的劳动纪律。但是,对于“长期两不找”问题,目前仲裁和司法实务中的处理并不一致:有的主张,“长期两不找,权利义务消”;有的主张,直到用人单位做出解除劳动或终止劳动关系的 意思表示到达劳动者时,双方的劳动关系才终止。虽然存在分歧,但有一点却是一致的,即劳动者在没有合法理由没有提供劳动的情况下,是无权要求用人单位承担支付劳动报酬、缴纳社会保险费等义务的。也就是在“长期两不 找”过程中,用人单位和劳动者互不享有权利互不履行相应义务。

发表评论
网名:
评论:
验证:
共有0人对本文发 表评论查看所有评 论(网友评论 仅供表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述)
最近更新
公司简介 - 总公司成立 致辞 - 公司资质 - 联系我们
友情链接:        鍏冨疂妫嬬墝-棣栭〉