,欢迎光临 !
加入收藏设为首页请您留言
友情链接:        缃戜笂鑳借耽閽辩殑娓告垙      





您当前位置 :网站首页 >> 综合信息 >> 工伤处理案 例 >> 超龄农民工 受伤能否算工伤?

超龄农民工 受伤能否算工伤?

2016-07-19 11:31:30 来源:山东 金创业人才服务有限公司 浏览:718
  【提示 】超过法定退休年龄的农民应聘于用人单位,由于其不具备主体资格,与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系,工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇,只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿 责任。
  【案情 】原告季明花生于1957年2月21日。2007年4月9日,原告在 第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤,原告右手截肢。2007年5月下旬,原 告向涟水县劳保局申请工伤认定。劳保局以原告的工伤认定申请不符合受理条件为由,决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服,向法院提起行政诉讼。
  【审判 】涟水法院审理认为:原告在发生事故受伤时,已超过50周岁。根据 有关法律规定,原告已不符合劳动者就业的法定年龄,其受伤不应适用《工伤保险条例》等劳动法律规范来调整。
  一审宣 判后,季明花不服,向淮安中院提起上诉。淮安中院经审理认为:劳动关系基于劳动合同所产生,在双方未订立劳动合同的情况下,其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。《国务院关于工人退休、退职的 暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏 省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》(苏劳社医[2005]6号)第七条 规定:离、退休仍在工作的人员,不属于《工伤保险条例》调整的范围。案中,上诉人季明花已超过50周岁,属于 应退休人员,不符合建立劳动关系的主体资格,其受伤不适用《工伤保险条例》调整,其在务工中遭受的伤害,可依照其他法律规定予以处理。
发表评论
网名:
评论:
验证:
共有0人对本文发 表评论查看所有评 论(网友评论 仅供表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述)
最近更新
公司简介 - 总公司成立 致辞 - 公司资质 - 联系我们
友情链接:        缃戜笂鑳借耽閽辩殑娓告垙